Layout do blog

Como estruturar o onboarding de um funcionario novo na empresa

Gustavo Mota (eu) • 24 de janeiro de 2023

O onboarding de um colaborador novo é o processo de introduzir e integrar um novo funcionário na empresa. Uma boa estruturação do onboarding inclui:

  1. Preparação prévia: garantir que todos os documentos necessários, como contrato de trabalho e formulários de benefícios, estejam prontos antes da data de início do funcionário.

  2. Boas-vindas: enviar uma mensagem de boas-vindas antes da data de início e marcar uma reunião de boas-vindas no primeiro dia de trabalho.

  3. Apresentação: apresentar o funcionário ao time e aos colegas de trabalho, incluindo uma breve descrição da função e das responsabilidades.

  4. Tour: mostrar o funcionário ao redor da empresa e apresentá-lo aos principais setores e funcionários.

  5. Treinamento: fornecer treinamento sobre a empresa, políticas e procedimentos, bem como sobre a função específica do funcionário.

  6. Integração: incluir o funcionário em atividades e eventos de equipe, como almoços, happy hours e eventos esportivos.

  7. Suporte: designar um mentor ou "buddy" para ajudar o funcionário a se adaptar e se sentir parte da equipe.

  8. Acompanhamento: acompanhar o desempenho e o progresso do funcionário durante o primeiro mês de trabalho e fornecer feedback e suporte para garantir o sucesso do funcionário na empresa.

  9. Check-in: Realizar check-ins regulares com o funcionário para avaliar o progresso e o ajuste ao longo do primeiro ano de trabalho.


Lembre-se que esses passos são uma sugestão e que a estruturação do onboarding pode variar de acordo com as necessidades e características da sua empresa.


Por Gustavo Mota (eu) 24 de janeiro de 2023
Qual é o melhor modelo de contratação, CLT ou PJ?
Por Gustavo Mota (eu) 24 de janeiro de 2023
Listei abaixo algumas sugestões passo-a-passo para um roteiro de treinamento de vendas em odontologia:
Por Gabriela Pimentel 8 de maio de 2020
A identidade visual é o primeiro passo para iniciar qualquer negócio. Antes de criar o branding, definir os meios de comunicação, é preciso ter uma imagem pronta. Ela é o primeiro contato que o público vai ter com a marca e quem vai ser responsável pela identificação ou não do cliente. O cérebro humano leva cerca de 8 segundos para tomar uma decisão, de forma que se dentro desses 8 segundos, a imagem da marca não for convincente, sua venda foi por água abaixo. E para criar a identidade visual e o branding, é preciso ter um logotipo. Logotipo: A Base Da Identidade Visual O elemento-chave de qualquer identidade visual é o logotipo. Através dele que a marca é reconhecida e lembrada pelos clientes. Um logotipo profissional, que transmita a mensagem da marca e chame a atenção faz toda diferença. Embora muitos empreendedores encarem esse gasto como um custo e não como investimento, a criação do logotipo não deve ser negligenciada. Sendo assim, o maior erro que a maioria dos micro e pequenos empreendedores cometem ao iniciar suas atividades, é tentar criar a própria logo, considerando que não é algo tão importante. Num primeiro momento, na escassez de recursos funciona. Mas quando a marca já está estabelecida, é essencial um rebranding e a contratação de um profissional para essa etapa. Somente um profissional consegue estabelecer padrões e uniformidade que irão dar à marca uma exclusividade e preservar a individualidade. Além de garantir que não seja semelhante a mais nenhuma no mercado. A We Do Logos é especialista em criação de logotipos e materiais de identidade visual, e já mudamos a história de muitas empresas que decidiram abri a mente e escolher um serviço profissional. Tendo isso em mente, vamos entender melhor por que se bate tanto na tecla de investir em identidade visual Identidade Visual: A História da Sua Empresa A identidade visual não é apenas um elemento de comunicação com o público. Ela conta também a história da empresa, o que ele deseja e o que tem a oferecer. Já se foi o tempo em que a reputação das empresas era construídas apenas em cima da qualidade do seu produto/serviço e atendimento. Atualmente, qualquer deslize na imagem, pode ser o decreto de falência. Por isso ter um time de marketing e design alinhado com os valores da empresa é essencial. Quanto mais tempo sua marca estiver sendo divulgada, mais gente ela irá alcançar e mais será reconhecida. Existem marcas que apenas pelo slogan ou pela cor são identificados pelo público. Uma identidade visual bem projetada, evite a necessidade de reformulações futuras ou gastos maiores com marketing. Do ponto de vista dos clientes, uma identidade visual forte, passa confiança, credibilidade e qualidade. Conclusão A identidade visual é o bem mais durável da sua empresa. Ela que irá acompanhar e vender sua marca visualmente durante toda a existência do negócio. Algumas marcas precisam se reinventar e mudar de nome ou logotipo, por não ter força suficiente com a identidade visual anterior apresentada. Para evitar que isso aconteça, planeje, estude, analise bem o que você deseja, onde pretende chegar e qual público que alcançar antes de finalizar a identidade visual. Essa semana no nosso PodCast Fala Empreendedor, convidamos o Rafael Aquino , designer da We Do Logos desde 2013 para falar sobre esse tema e esclarecer dúvidas. Tem muitos segredos e exemplos práticos pra você. Então vai lá em alguma das nossas plataformas! Esperamos você lá! Estamos disponíveis no Spotify , Itunes , Anchor . E não esqueçam de acompanhar nossas redes sociais e compartilhar com os amigos para levar nosso conhecimento cada vez mais longe!
Veja mais artigos
Share by: